目前深圳市职场女性在生育期间只要是属于合法合规的都是可以享受正常的产假九十八天和奖励假期八十天，也就是一共是178天，那么这个福利孕妈妈肯定就会考虑是否是正常发放生育津贴或者是产假工资呢，那么今天小编就带大家来了解一下深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？
护理假期间有工资吗？这个要根据不同单位制度规定，但一般来说是没有带薪产假的哦！不过现如今已有建议把男性带薪护理假作为一项公民权利和义务，在即将出台的《社会保险法》中加以明确规定，给予法律保障。
比如，把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。或者对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。
1.产假往往是指孕产妇女在产假前期以及后期的休假待遇，一般情况下从分娩的前半个月以及产后的两个半月左右都可以享受一定的假期，晚婚晚育者还能对享受的假期延长至四个月左右，这是国家给予的专属福利任何人都不可以剥夺，全新规定的产假大家都能享有。
2.根据我国正常的劳动法规定孕妇所享有的假期不可以少于九十八天，面对特殊的情况对于所需的假期还能进行延长处理，一些难产的甚至是生多胞胎的孕产妇女可以增加产假为十五天左右，甚至是对于流产的孕产妇女也能享受十五到四十二天的假期。
3.对于国家规定的一百八十天的产假不仅仅可以享受就在日常生活当中规定的假期也都能享有，例如难产的或者是剖腹产的可以增加产假十五到三十天左右，不仅如此九十八天的产假也作为了基础，特殊情况下还能在这原有的基础上再增加十五天的假期哟。
但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:
产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！
根据《福建省人口与计划生育条例》:
福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。
28天是福建省单胎生育津贴的天数。
自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。
福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。
正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。
违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。
正常申请生育津贴需要满足两个条件:
1、符合计划生育法规；
2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。
所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。
打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！
广东的产假日调整为178天广东省十二届全国人大常委会第二十八次会议将持续两天半，《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（《修正案（草案）》）即将出台，该修正案将放宽对再婚再生育的限制，并将其休假时间从30天延长到80天。
另外，为了提高新生儿护理水平，促进全民生育基本政策，将法定生育津贴由30天延长到80日，提示：目前广东省职工的产假最少为128天，其中包含98天顺产假、30天计生奖励假，而部分剖腹产等难产可再延长30天，也就是158天，如果将30天的休假时间延长到80天，则可以享受至少178天的产假。
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