现在是女人撑起半边天的时代，随着很多女性在家庭的地位逐渐提高，男性对于女性的照顾也越来越重视了。本来女性在外打拼就不容易了，要是怀孕分娩更是备受身心的折磨。所以针对准爸爸有一项陪产假的规定，主要是用来照料新生母婴的。那么，陪产假是从孩子出生当天算起吗？陪产假男方有工资吗？下面小编就来为您详细进行介绍。
通常情况下陪产假是从申请休假的那天开始计算的，在男方享受陪产假期间，用人单位是需要正常向男方职工支付工资的。大部分地区都是按照平常的工资正常折算天数补发的，其他的福利和待遇都不变。
有些地区陪产工资结算分为两种情况：
第一种情况：如果男方所在单位为职工购买了生育保险的话，在男方职工陪产假休息这段时间的工资按照程序是由男方所在单位向相关部门提出申请。而且陪产假期间的工资要求是按照所在地区的社会平均工资标准来发放给男方职工的。不过当男方职工的工资比社会平均工资的标准高的时候，这个高出的部分是需要男方所在单位补发的。
第二种情况：如果男方所在的单位没有为他购买生育保险的情况，那么男方在享受陪产假期间应该发放的工资，则是由所在单位按照职工合同工资的标准正常来支付即可。
综上可得，男方在享受陪产假这项福利的期间依旧是可以获得正常工资待遇的。毕竟这是国家的一项很人性化的规定政策，希望能在促进新生人口的出生率上用积极有效的方法来取得更好的效果。
陪产假，也叫做陪护假。一般指的是按照法律去登记结婚的男女双方，女方在享受产假期间，男方享有一定看护、照料女方的假期时间。
目前陪产假的具体规定还没有写入国家劳动法和国家的相关法律法规里面。
所以对于陪产假的规定，每个地区都不太一样，不过大部分都区基本上是7-15天的假期，特殊情况也有会休20多天的。需要参考当地的计划生育管理条例和单位的具体规定。
通常陪产假是在女方的预产期那天开始休息。不过规定得也没那么死，不一定非得精确到预产期那天的，前后两天也是可以的。需要注意的是，陪产假申请休假的时候是需要提供一些证明方可批准的。比如：男女双方的结婚证、女方在医院的产检结果等。
根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，无论一胎二胎，男职工在在陪产假期间，单位需要按正常出勤对待，所享受的陪产假工资、福利待遇、奖金等都不能发生改变。
陪产假工资按原标准发放
西安陪产假是带薪休假，不扣工资，工资的原则上是由单位按原来水平发放，但对于购买了生育保险的男职工来讲，单位可以向社保部门申请报销陪产假津贴，由社保部门支付部分费用。
Tips:
对于部分情况特殊的男职工，单位无法正常发放工资的，男职工也可以自行进行陪产假津贴报销，只要带齐相关资料前行社保局办理即可。
很多男性朋友在休陪产假时都有这个疑惑，不知道休假期间没有工作，是否还有工资可以拿。男性职工在配偶生育的时候陪产企业是需要发工资的，这个属于带薪休假。不过具体发多少工资也要根据各企业的规定来看。一般陪产假的工资有以下两种结算方式。
男生休陪产假时有工资的
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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