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2022广西最新产假、陪产假新规定,了解自身合法权益

发布时间:2022-12-06  点击量:856

在2022年4月14日的时候,广西省新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》真是通过并且公布,其中很明确的延长了合法夫妻的婚假、女性员工的产假、男性的陪产假,还增加了夫妻双方的育儿假,这一系列生育条例的修改公布,迅速受到了很多在职员工的关注,但是对于其中的明细是不了解的,所以今天就总结了关于广西省的产假、陪产假、育儿假等相关条例。

珠海陪产假规定

陪产假的产生对于社会有着积极意义,根据最新的《广东省人口与计划生育条例》规定,广东省内陪产假为15天,也就是说珠海陪产假也有15天,关于珠海陪产假的情况如下:

珠海陪产假工资按15天发

陪产假天数

珠海市内男职工均可享受15日的陪产假。

陪产假待遇

珠海男职工陪产假期间,由单位对员工进行工资发放,工资遵照之前标准,陪产假不影响福利待遇、奖金、全勤评奖。

办理材料及地点

需要携带身份证、结婚证和准生证等相关陪产假申请资料,向所在单位人事部门办理。

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Tips:

目前,珠海市内香洲区、斗门区、和金湾区严格按照以上陪产假标准执行,给男职工15天的带薪陪产假,一胎二胎都可申请。

陪产假各地规定

1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。

3、河北:晚婚晚育给予男方护理假十天 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。西安代孕微信奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

4、重庆:护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

5、广东省:男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。”

2022年西安市产假新规定

现目前根据《女职工劳动保护特别规定,女性有固定的98天产假,这也是基础产假,但是现目前产假都是延长了,而且除了产假,其他的相关及爱妻也延长了,下面就是西安市的产假相关政策。

女性在享受98天产假的基础上,西安市延长了60天的产假,所以现目前产假单位标准为158天;如果是在2021年6月1日后生育三胎的,是可以在98天基础上再延长半年的产假,那么生三胎的妈妈可以享受180天的产假;如果你是难产(包括剖腹产)会增加15天的产假,又或者说你是生育的多胞胎,多生育一个就增加15天的产假;在延长产假的时候,同时给予男方护理假15天,如果说夫妻异地居住的给予男方护理假20天,生三胎的为30天;女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件,经单位与本人协商,可以给予3个月到6个月的哺乳假。上面就是西安市的相关产假规定,从上述我们可知,现目前西安市一孩二孩产假最少158天,三孩产假为180天,而且在休假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

2022年东莞产假新规定

产假:我国基础产假期为98天,所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,不仅可以享受98天产假,还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然,这个并非是固定的,因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假,又或者说你是生育的多胞胎,多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话,那么就是178+15天=193天,所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。

当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话,也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

护理假:护理假也叫作陪产假,主要是用人单位给予男性的假期,方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定,男性的陪产假为15天,这个假期可以一次性分完,也可以分多次休完,最好是结合自己的实际情况分配。

现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的,当时在具体的实施上面可能是会有差异的,但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇,都是需要用人单位支付的。

参考资料

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