随着全国人大的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。育儿假是带薪休假吗？今天和大家聊聊2022年育儿假新规。过来看一看。
1.天数：本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量积累天数。例如，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假；如果夫妻有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。
2.计算方法:育儿假按孩子满一岁计算，不按自然年计算。按照民法典的原则，我们通常理解，孩子出生后的每年生日都是一岁。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。当年未休育儿假的，一般不再持续到下一年。
3.待遇:育儿假期间视为出勤，待遇由单位按本人出勤支付。
4.夫妻之间的假期分配：如果夫妻想要调整育儿假的分配，应与各自单位协商，经单位同意，调整育儿假的假期分配，但夫妻享受的育儿假总额不得超过十个工作日。建议单位对休假管理制度进行修改和完善，可以通过双方单位出具证明等方式调整夫妻之间的休假分配。
育儿假支持的对象是符合要求的夫妇。一般规定，在孩子满三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休息，也可以单独休息。此外，这一时期的工资和待遇与平时相同。
产假和其他生育假并不冲突，如果有计划生育的需求，是可以先休生育假的，两者没有什么先后顺序的规定，只是在休假之前需要提交相关的材料证明，经用人单位审批后就可以进行休假了。
生育假和产假的休假顺序视情况而定
对于一些假期可能是连续休的，比如难产假和产假一般就是算在一起，而针对一些晚育假，是可以先按国家规定先休产假和难产假，再休晚育假的，所以休假顺序还是要根据具体的假期类型决定。
Tips：
国家对于计划生育部分的假期还是很人性化的，所以大家都不用担心，大部分假期都是带薪休的，并且职业女性休产假还可以享受生育保险待遇，这样的规定是不是合大家心意呢？
绩效工资是按照工作成绩来决定的，因此，在产假和婚假以及育儿假中，都要从绩效工资中扣除，根据有关法律法规，在产假期间，用人单位应当按照法定的时间向职工支付其工资，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和津贴，生育保险资金的收缴、支付、管理，都是由劳动行政部门下属的社会保险管理机构负责的。
业绩报酬可以分成若干个主要的类型：
1、第一类比较简单，按业绩评定的结果划分为若干级别或级别，每个级别和级别对应一定数额的业绩报酬；
2、第一类是按照总的绩效工资来决定是否能够获得全部的绩效工资；
3、还有一种是按照绩效的不同，按照一定的绩效水平来确定绩效工资的。
【合法原因】
《企业职工生育保险试行办法》（试行）
第五条妇女按照法律、法规规定生育子女，产假期间的孕产妇补贴，按上一年度职工月平均工资计算，并由生育保险公司支付。
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