2022劳动法对高龄产妇二胎休假规定的天数上做出了调整，女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比之前来说少了20天。其中单胎顺产的，会有98天产假，产前休息15天，产后休息83天。难产的会增加15天产假。
二胎新政策出台后，二胎产假、生育津贴报销也成了大家比较关心的问题之一，就现在了解到的情况来看，西安、宝鸡产假、津贴不变，与一胎并无差异。
二胎享受规定产假
我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎生育1个婴儿增加15天，陕西在法定基础上增加60天，男方护理假为15天(异地二十天)，女职工参加孕前检查的增加10天。
Tips:
陕西合法生育的女职工产假、哺乳假最高可达11个月18天，而且产假期间按出勤对待，各工资、福利待遇不变。
根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。
第八条规定：
女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。
女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。
劳动法关于育儿假的最新规定为：公民只要按照相关法律法规办理结婚登记，即可享受法定婚假和产假。根据法律，配偶也可以享受自己的育儿假。
先决条件是：工作超过一年的配偶生育，特别是近几年，国家补偿增加了男性可以休育儿假的天数，作为父亲你也希望他能休多参与育儿活动。最新的育儿假规定将于2022年生效：如果3岁以下的孩子在家，雇主每年可以给予配偶双方5-15天的育儿假。育儿假应在当年休，不能累积到下一年。
国家对产假、陪产假、产假、育儿假等政策的调整，旨在鼓励适龄生育。希望它能减轻生育和育儿的压力。
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